一體化HR SaaS，加速人力資源數字化轉型
人才管理全生命週期，選、育、用、留一體化
根據行業特點，打造更貼合業務的解決方案
行業化方案專屬定製，幫助企業業務成功
製造業
試工管理
試工管理場景下可生成試工二維碼，候選人掃碼進入系統，實現試工期間打卡、評價、錄用等流程
智慧班次
員工打卡可自動匹配班次，應對錯峰就餐等眾多情形
Flow流程體系
定義製造業行業新標準，找准數字化轉型最短路徑
互聯網
HRBP工作臺
從BP視角出發的部門管理工作臺，含BP工作中的人員招聘測評、入離職、休假、生日祝福等，讓HR敏捷應對多變的外部環境
業務經理招聘工作臺
解決互聯網全員招聘的業務管理訴求，幫助業務經理融入部門招聘。 工作台中可及時提交招聘需求、瞭解進度、處理招聘流程
互聯網人才培養
人才管理技術助力企業快速搭建體系化和標準化的人才發展體系，提供個人化的學習與培養方案
零售連鎖
店長招聘工作臺
可在工作台中快速處理簡歷，安排人員面試及offer發放;全流程跟進招聘環節，及時補充人員，保證門店的正常運營
門店人才培養
定期對員工進行針對性學習與培訓，提高員工業務能力與服務水準。 下發學習任務后，店長可隨時掌握店員學習進度與完成情況
門店考勤與人事管理
定期排班並關注店員休假情況，保證班休平衡;每月考勤核算關注店員出勤，保證薪資發放;支援業務辦理，快速完成人員調配。 快速人員入離職辦理，跟蹤流程審批進度。 試工管理，保證人員能在入職后及時適應工作環境
醫療產業
規範組織與人員體系
構建多法人、多區域中心、跨境運營的組織體系，支撐集團化運營模式。 根據不同組織下的用工需要與細分維度，可實現強或弱的編製控制
合規管控人員資質
遵從屬地與行業標準，持續追蹤研發、品質等人員資質備案，並提醒到期時間;培訓過程線上管理，在線簽署培訓協定
數位化人才盤點及培養
將研發總監、生產主管、營銷總監等關鍵崗位人才標準數位化。 個性化不同人群盤點內容與流程，依據人才池勝任力標準及測評/360結果，尋找能力短板，科學制定發展計劃並追蹤
銀行
校招創新
校招生、管培生定義人才標準，藉助招聘系統、測評工具及內部招募官培養等，幫助組織建立標準的校園招募體系，優化流程並提升招募成功率
後備人才庫
校招生、基層、中層以及各專業序列條線的幹部，進行入庫選拔測評、在庫培養建議、出庫檢核
幹部競聘選拔
設計科學的流程和評價工具，協助項目現場管理，通過盤點等方式診斷關鍵人才，並提出調整或培養建議，實現組織人才效能最大化
保險
行銷員增員
外勤隊伍分層分級管理，對目標客群與業務能力匹配性分級，打造高產能的績優隊伍，實現從人海戰術到產能驅動
機構/前台條線負責人人才培養
基於險企業務下沉趨勢及全管道融合發展方向，結合各地/區域市場狀況，對三四線機構負責人及前臺條線負責人進行人才隊伍建設
數位化+人才管理
通過動態人才規劃、標準的人才盤點及繼任計劃，為人才補給和人才發展提供持續不斷的動力，加速企業轉型